01
Pahami kebutuhan
Mulai dari proses kerja, masalah, dan pengguna aplikasi.
Aplikasi HR yang mengikuti kebijakan perusahaan Anda.
Pengembangan aplikasi HR dan kepegawaian custom untuk payroll, rekrutmen, KPI, kehadiran, dan absensi sesuai kebutuhan operasional perusahaan.
Saat proses bisnis mulai
membutuhkan sistem yang lebih sesuai.
Tim HR, pengelola kepegawaian, dan perusahaan dengan aturan kerja serta penilaian yang spesifik.
- Data kehadiran dan penilaian tersimpan terpisah.
- Perhitungan payroll membutuhkan pengecekan berulang.
- Perkembangan kandidat dan karyawan sulit ditelusuri.
Lingkup yang dapat dibahas.
Data karyawan
Payroll
Rekrutmen
KPI & evaluasi
Kehadiran & absensi
Cuti & persetujuan
Daftar ini adalah contoh lingkup solusi. Modul, integrasi, biaya, dan waktu pengerjaan ditetapkan setelah analisis serta kesepakatan project.
Dibangun dari kebutuhan Anda.
02
Rancang solusi
Susun alur, modul, dan prioritas dalam lingkup yang disepakati.
03
Bangun & uji
Kembangkan aplikasi dan periksa kesesuaiannya dengan kebutuhan.
04
Implementasikan
Siapkan penggunaan aplikasi dan bahas kebutuhan pendampingan.
Sebelum memulai project.
Apa perbedaan aplikasi HR custom dengan Rekrud?
Rekrud merupakan SaaS siap pakai untuk proses rekrutmen. Aplikasi HR custom dikembangkan berdasarkan lingkup kebutuhan perusahaan, termasuk modul kepegawaian lain yang disepakati.
Bagaimana menentukan biaya dan waktu pengerjaan?
Estimasi disusun berdasarkan modul, kompleksitas aturan, integrasi, dan kebutuhan implementasi. Ceritakan kebutuhan Anda untuk memulai pembahasan ruang lingkup.
Informasi apa yang perlu disiapkan?
Siapkan gambaran alur kerja, pengguna aplikasi, proses yang ingin dirapikan, sistem yang sudah digunakan, serta prioritas kebutuhan.
Mulai dari kebutuhan bisnis Anda.
Ceritakan proses yang ingin Anda rapikan. Kita bahas kebutuhan, prioritas, dan lingkup aplikasi yang sesuai.